西铭矿制定转岗奖励办法:地面到一线奖励给两万

为解决井下结构性缺员问题,西铭矿出台鼓励干部职工到井下一、二线岗位工作办法,对机关部门和地面单位调入井下一线操作岗的职工,一次性奖励2万元;到二线工作的,奖励1万元;从井下二线调入一线的,奖励1万元。

今年48岁的任慧芳原是井下保运一队的职工,为缓解家庭经济压力,报名申请一线岗位,他说:“一线收入高,苦点累点咱不怕。”如今已在一线队组开拓三队上岗,6月份工资到账后,他说:“比起原来确实翻了一番。”

33岁的徐娜原是保卫科职工,主动要求调到井下,6月到安监队上岗后,收入明显增加。他说: “家庭压力本来很大,正好赶上这个好政策,虽然是从地面到了井下,但是也很满意。”

为了促进人员合理调配,该矿定编定岗定员,对地面单位40岁以下干部职工进行全面摸底,宣传该激励政策,在职工自愿的情况下充实到井下,达到逐步解决结构性缺员问题和实现职工增收双赢。

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